部門職掌

部門 主要職責
總經理室 擬定公司經營策略,設定營運目標,監督與評核營運目標之執行與績效;專案計畫之設立與推動、部門、專案主管之任命,以及統合、協調、支援海外子公司之業務推動與專案之實施,一般事務性行政、檔案合約管理,以及綜理公司各項經營管理制度。
資訊技術處 負責公司管理資訊系統之規劃、建立與執行、硬體及系統軟體之購置、使用與維護。
人力資源處 負責人力資源招募、任用、薪酬、考核及其他相關業務。
財務處 負責出納、資金規劃、帳務、稅務、財務報表與預算審核、股務之規劃管理、信用控管、收款及催收等相關業務。
研發處 新產品開發設計及工程企劃、舊產品新技術之製造研發、新技術之評估及新產品之製作及試產等。
品保處 確保行銷、工程、製造、產品使用時之維護與服務等全部特性之組合皆能符合顧客的需求。
業務處 市場調查與商情資訊之蒐集分析、營業目標之計劃與執行、客戶服務、產品銷售及收款之規劃與管理。
行銷處 行銷策略規劃、市場及產品行銷定位,包含:公司電商經營設計、網路形象提升、推廣全球主要秀展以及研討會規劃及支援、公司品牌形象知名度提升、市場資訊收集與整理、協同研發開案規格制定以及協助業務策略規劃。
製造處 負責生產技術及製程開發與改善;全廠組裝所需原物料採購、組裝、製造、生產排程等相關事宜。
稽核室 稽核、評估公司營運記錄及內部管理控制之正確性、可靠性、效率性及其有效性,進而提供改善建議,確保公司經營之安全,降低風險與弊端,以使內部控制有效執行;內部各項管理制度之評估與稽核及內稽規劃。
薪資報酬委員會 訂定並定期檢討評估董事及經理人之績效評估與薪資報酬之政策、制度、標準與結構。
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