福利制度

★福利制度
1. 週休二日
2. 公司制服發放 
3. 員工健康檢查
4. 勞健保、勞退
5. 退休制度/定期提撥退休基金 
 
★紅利/獎金
1. 年終獎金
2. 工作績效獎金 
3. 優良提案獎金
4. 員工分紅入股/股票發放
5. 三節禮品或禮金
6. 結婚禮金/生育津貼
7. 員工及子女教育獎助學金申請
 
★升遷教育
1. 新進人員教育訓練
2. 在職專業教育訓練
3. 管理職教育訓練
4. 人才培育訓練計畫
5. 菁英人才養成計畫
6. 外部教育訓練
 
★福委會活動
1. 國內外旅遊
2. 公司聚餐
3. 聖誕party
4. 年終尾牙
5. 公司社團活動
6. 免費供應現煮研磨咖啡
7. 運動會
8. 家庭親子日
9. 慶生會
 
★退休制度
本公司依「勞動基準法」規定,按已付薪資總額百分之二,定期提撥勞工退休準備金,專戶儲存於中央信託局,每年年底委請精算師精算,以確保退休金準備金準備充足。自94年7月1日起實施勞退新制,依勞工退休金條例規定,原適用舊制退休金之員工經選擇適用新制者或新制施行後到職之員工,本公司每月提撥不得低於勞工每月工資6%至勞工退休金帳戶,並依退休金條例之規定辦理退休相關事宜。



人權政策

本公司為善盡社會責任及落實人權保障,支持並遵循國際公認之人權規範與原則,包含「聯合國世界人權宣言」(UN Universal Declaration of Human Rights) 以及國際勞工組織(International Labour Organization)「工作基本原則與權利宣言」(Declaration of Fundamental Principles and Rights at Work),並恪遵公司所在地之勞動法規,杜絕侵犯人權之行為。

執行方針如下:

  • 尊重職場人權,落實職場多元性
  • 提供安全、衛生、健康之工作環境
  • 禁用童工
  • 禁止強迫性勞動
  • 禁止工作場所有歧視、霸凌及性騷擾之行為
  • 尊重員工籌組及加入各類社團組織之權利

工作環境維護

本公司設置勞工安全衛生管理人員,並每半年辦理安全衛生教育訓練,每年/每季定期檢修消防設備及每半年進行消防演練,每二年進行員工健康檢查,提供員工安全與健康之工作環境。

另成立工安小組每月開會針對工作環境巡視,廠區機械設備每月及每季於機器設備履歷維護表登錄及保養,機器設備貼有操作注意事項,輪軸及沖床機器設備皆有防護外盒保護及防呆操作,機器操作人員皆有訓練後才可操作。

 

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