桓達科技股份有限公司

友善職場

福利制度

福利措施
本公司訂有各項合理員工福利措施：投保勞健保、提撥勞工退休金、各項休假、團體意外保險、員工定期健康檢查及各項補助金，如生育補助、育兒補助、婚喪喜慶之補助、生日禮金、員工在職進修補助、員工子女獎學金補助等，並定期舉辦國內外員工旅遊、家庭日、員工慶生會等。詳細說明如下：

福利制度	項目
健康照顧	定期提供健康檢查、臨場醫護諮詢服務，設置健身房提供跑步機、腳踏車等健康設備，照顧員工身心健康。另有成立羽球社團活動，租借運動中心場地提供有興趣同仁參與活動。
保險計畫	依法為每位同仁投保勞工保險、全民健康保險、勞工退休金提撥、團體意外保險、使同仁得到充分的保障。
托育措施	與幼兒機構簽定員工優惠專案，委託幼兒機構提供同仁托嬰、幼兒園及兒童課後照顧服務。公司另設有哺（集）乳室供員工使用。
育兒津貼	為鼓勵本公司員工生育子女後能持續工作，達到工作與生活平衡，提供員工扶養六歲以下子女育兒津貼，期望能減輕員工扶養子女生活負擔。
育嬰留職停薪	公司員工如生產後需要照顧子女，依法申請育嬰留職停薪。
婚喪補助	為健全公司員工福祉，員工本人結婚享有結婚禮金，若員工本人或眷屬不幸喪亡給予奠儀，員工生育小孩滿月贈予生育禮金，員工本人傷病住院給予住院慰問金。
員工宿舍	考量派駐外地員工住宿費用及安全問題，在宜蘭廠、上海及印尼皆提供員工宿舍。
員工分紅/認股	公司年度如有獲利，依據員工績效達成將公司紅利分派員工酬勞，使勞資雙方共享經營成果。
其他	員工制服、員工餐廳、餐費補助、自動販賣機、員工停車場、咖啡機、慶生會、生日禮金、家庭日、旅遊補助、出差油資補助、資深員工表揚、三節獎金、子女優良獎學金等。

職場多元化與平等
本公司招募遵循公開、公平且公正之甄選程序，不論性別、宗教、種族、國籍或政黨皆一視同仁，尊重各樣的專業人才，給予同仁薪資及福利亦一體適用。統計112年度共有2位身心障礙員工與3位原住民員工，遵循政府對身心障礙者定額進用之法律規定，並尊重少數民族之特有文化，每年給予具原住民身分之同仁屬節慶假，保障原住民參與重要慶典之權利。男女同工同酬，本公司112年度女性員工比例為49%，高階主管女性比為27%。112年員工年齡分佈與往年分佈狀況變化不大，年齡層落在40～49歲之區間最高占39%，其次為30～39歲之區間占26%、50歲以上占22%、29歲以下占13%。
員工退休制度
本公司依據勞動基法及勞工退休金條例訂定員工退休辦法，成立勞工退休準備金監督委員會，按員工每月薪資總額２％提撥，以本公司名義存入台灣銀行（原中央信託局）之專戶，每年委由精算師精算定期提供退休金報告，以確保足額提繳。94年7月1日起併行採用政府新制退休辦法，按員工薪資總額提撥6％至員工個人退休金專戶，另員工可選擇自提退休金依每月工資最高可提繳至6%，依自願提繳率自員工每月薪資中為代扣繳至勞保局之個人退休金專戶。
目前退休準備金專戶已達全體勞工日後符合退休要件請領退休金之總額現值，從112年10月起申請暫停提撥一年，共計有28位(男性10位、女性18位)，占全員工人數11%。 2023年度有24位員工選擇自提勞工退休金(男性7位、女性17位)，占全員工人數9%。依據我國退休辦法規定公司可強制員工退休，員工亦可申請自願性退休。

人權政策

本公司為善盡社會責任及落實人權保障，遵循「聯合國世界人權宣言」、「工作基本原則與權利宣言」及勞動基準法並尊重基本勞動人權，已制定「員工工作規則」，保障員工權益，確保勞資雙方溝通管道暢通，積極了解並合理滿足員工需求，維持良好勞資關係。

執行方針如下：

執行方針

具體方案

尊重職場人權，落實職場多元性

利亦一體適用。統計112年度共有2位身心障礙員工與3位原住民員工，遵循政府對身心障礙者定額進用之法律規定，並尊重少數民族之特有文化，每年給予具原住民身分之同仁屬節慶假，保障原住民參與重要慶典之權利。男女同工同酬，本公司112年度女性員工比例為49%，高階主管女性比為27%。112年員工年齡分佈與往年分佈狀況變化不大，年齡層落在40～49歲之區間最高占39%，其次為30～39歲之區間占26%、50歲以上占22%、29歲以下占13%。

提供安全、衛生、健康之工作環境

職業安全健康管理
本公司設有職業安全衛生委員會，委員由各層級主管、安全衛生人員及勞工代表組成，定期召開工安小組會議共同與協調安全衛生系統執行與運作。每半年辦理安全衛生教育訓練，每年/每季定期檢修消防設備，每半年進行消防演練。
本公司並已成立工安小組，每月開會針對工作環境巡視，廠區機器設備每月及每季於機器設備履歷維護表登錄及保養，機器設備貼有操作注意事項，輪軸及沖床機器設備皆有防護外盒保護及防呆操作，員工皆需經過訓練後始可操作機器。
112年度職業傷害總件數為5件，其中下班途中車禍有4件，1件為工作中因操作機台時遭受夾傷。員工並無因職業傷害所造成的死亡或嚴重職業傷害，故嚴重職業傷害比率為零。另針對特殊危害作業人員暨游離輻射操作人員，定期健康檢查112年查無職業病及無判定為4級者。針對員工上下班途中經常發生車禍事件，除針對受傷員工關懷並協助相關保險給付申請作業外，不定期於勞資會議中或每月舉辦慶生會時進行安全宣導。
本公司於總公司、土城二廠及宜蘭廠皆有編列急救人員及防火管理人員，急救人員（總公司及土城二廠2位、土城二廠4位、宜蘭廠1位），防火管理人員（總公司及土城二廠1位、土城二廠2位、宜蘭廠1位），其編制人員依法定期進行回訓。公司每年進行相關職業安全相關訓練課程，包含消防演練、職業安全衛生課程，統計112年職業安全相關訓練課程，內訓共計152小時、外訓64小時）。
員工健康檢查
本公司關心每位員工健康狀況，遵循法律規範每二年進行一次員工健康檢查，統計111年度員工健康檢查人數土城廠159人(男性79人、女性80人)，宜蘭廠38人(男性19人、女性19人)，而藍領外籍員工配合法令要求於入境台灣時進行體檢、滿半年體檢、滿18個月體檢及合約期滿體檢。111年開始與醫院簽定臨場醫護理人員服務合約，醫護人員定期至公司進行員工健康諮詢與工作姿勢、環境上的建議。112年接受醫護臨場人員諮詢服務人員共179位(男性86人、女性93人)。

禁用童工、禁止強迫性勞動、禁止工作場所有歧視、霸凌及性騷擾行為

本公司謹遵勞動基準法及基本勞動人權禁止左述事項。

為重視員工意見與權益，本公司設立員工專屬申訴信箱，可直接將意見傳達至總經理及人資經理等高階主管。112年並無接獲員工申訴案件。

尊重員工籌組及加入各類社團組織權利

本公司已設立職工福利委員會辦理各項員工福利，並定期召開勞資會議。本公司亦有桌球社等運動社團，並鼓勵員工多成立社團。
為鼓勵員工自主運動及健康管理，112年於土城總公司三樓新設置休息空間並投入健身器材設備，提供員工工作之餘使用。

每年對全體員工進行宣導講座，課程內容包括兩性平等、職場不法侵害及職場性騷擾等，除實體講座外另可在公司e-learning平台線上學習。113年度辦理人權相關教育訓練共計140人次參與，時數為140小時。